Las 18 exigencias a los líderes de personas

Ser líder es sobre todo representar con tu trabajo y gestión a un equipo de personas, ser un gran organizador de tu equipo de colaboradores para lograr objetivos y acercar el equipo hacia la excelencia en su labor. Pero para ello debemos tener algunos aspectos en cuenta, y no distanciarnos mucho de estos detalles.

 Valor inquebrantable para enfrentarse a todo lo que venga

 Tener autodominio y estar motivado por su trabajo

 Sentido de la justicia y una transparencia clara en sus formas

Capacidad de decisión y de adivinar lo que va a venir

Saber organizar el trabajo suyo y ser imaginativo ante los problemas

Planificar bien el trabajo de todos

Debe trabajar más que el que más de su equipo

Es imprescindible que sea proactivo

Debe ser agradable de trato y estable en sus emociones

Ser comprensivo con las situaciones que lleguen

Hay que ser influenciable con las personas de tu equipo

Ser exigente en los detalles, desde el conocimiento

Saber asumir todas las responsabilidades, sean buenas o malas

Tiene que ser cooperativo con todo tipo de labores del equipo

Debe saber explicar y hablar, y formar constantemente a sus equipos

Nunca debe ser prepotente, desleal o egoísta

No hay que temer nunca el que te pueden pisar ideas o trabajos

Nunca hay que explayarse con lo que se es, si acaso con lo que se es capaz de hacer

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