Si tenemos que elegir a los integrantes de nuestro equipo de trabajo, y tenemos dudas entre varios de ellos, que varios nos parecen importantes para complementar el equipo pero no podemos elegir a todos. ¿De qué manera podemos seleccionar además de por sus cualidades productivas o formativas? Veamos algunos puntos que nos servirán para puntuar en valores de equipo.
Es más positivo elegir a los que favorecen la comunicación y las relaciones entre los miembros del equipo y su dirección.
Aquellas personas que sepan resolver los conflictos entre personas, sin crear nuevos problemas.
Los que pueden ser persuasivos con todos, tanto en horizontal como en vertical. Entre los componentes del equipo como hacia arriba.
Los que saben ponerse en el lugar de los demás y aceptan sugerencias e ideas de todos los demás, sin perder la opción de defender las propias.
Mejor los que trabajan con eficacia en un equipo, sin que se note el trabajo individual excepto por los que tienen la responsabilidad de controlar todo el proceso.
Los que están abiertos a transmitir información de manera eficaz y saben enseñar lo que ya conocen como formación y experiencia al menos en horizontal
Y por último es mejor tener a los que saben detectar los problemas del resto de integrantes del equipo y les ayuda a resolverlos